|
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Луговской детский сад №32 «Ивушка»
Согласованно: Утверждаю:
Представитель трудового Заведующий МБДОУ Луговского
коллектива детского сада №32 «Ивушка»
__________ А.Т. Бокаева _____________И.М. Никитина
Протокол от 24 . 01 .2018 г. № 2 приказ от 24 . 01 .2018 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям
д.Луговая
1. Общие положения
1.1. Целью создания аттестационной комиссии является реализация полномочий МБДОУ «Луговской детский сад №32 «Ивушка» по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, предусмотренных ст. 49 Закона Российской Федерации от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.2. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.3. Деятельность аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.
1.4. Аттестационная комиссия формируется для проведения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности педагогических работников.
2. Задачи
Основной задачей аттестационной комиссии является:
проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
3.Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ
3.1. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:
председатель аттестационной комиссии;
заместитель председателя;
секретарь;
члены комиссии, в том числе представитель профсоюзной организации.
3.2. Аттестационная комиссия формируется из числа педагогических работников МБДОУ «Луговской детский сад №32 «Ивушка». Заведующий не может являться председателем аттестационной комиссии.
3.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.4. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек.
3.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего.
3.6. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:
невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
увольнение члена аттестационной комиссии;
неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
3.7. Председатель аттестационной комиссии:
руководит деятельностью аттестационной комиссии;
проводит заседания аттестационной комиссии;
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
подписывает протоколы, выписки из протоколов;
контролирует хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;
рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.
3.8. Заместитель аттестационной комиссии:
исполняет обязанности председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.);
участвует в работе аттестационной комиссии;
проводит консультации для педагогических работников;
рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.
3.9. Секретарь аттестационной комиссии:
подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии,
3.10. Члены аттестационной комиссии:
участвуют в работе аттестационной комиссии;
обеспечивают выполнение организационных функций по аттестации педагогических работников ДОУ.
4.Права аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии имеют право:
запрашивать необходимую информацию в пределах компетенции;
определять алгоритм деятельности аттестационной комиссии;
определять периодичность заседаний аттестационной комиссии.
5.Регламент работы аттестационной комиссии ДОУ
5.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком, утвержденным приказом заведующего и размещенным на официальном сайте МБДОУ «Луговской детский сад №32 «Ивушка.
5.2.Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.
5.3.В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.
5.4. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
5.5. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
5.6. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
5.7. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
5.8. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
5.9. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
5.10. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации, решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
5.11. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих [3] и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
6.Ответственность аттестационной комиссии ДОУ
Аттестационная комиссия несет ответственность за:
принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;
строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;
создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;
строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.
7. Делопроизводство
К документации аттестационной комиссии относятся:
приказы заведующего о составе аттестационной комиссии;
графики заседаний аттестационной комиссии;
протоколы заседаний аттестационной комиссии;
переписка по аттестации;
заявления о несогласии с решением аттестационной комиссии, документы об их рассмотрении;
отчеты по аттестации педагогических работников.
8. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
8.1. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. |
